Mehr von Anfang an – Bewerbung und Onboarding

Berufsspezifische Infos zum jeweils schnellsten und besten Bewerbungsweg finden Sie im Detail auf den Seiten unserer Berufswelten – und natürlich in unseren aktuellen Stellenausschreibungen. Gerne stehen wir für alle Fragen auch persönlich Rede und Antwort. Generell gilt: Zu einer guten Bewerbung gehören für uns ein persönliches Anschreiben, ein aktueller Lebenslauf, Abschluss- und Arbeitszeugnisse sowie weitere Qualifikationsnachweise, falls vorhanden. Nach Ablauf der Bewerbungsfrist dauert es in der Regel max. 2 Wochen, bis Sie von uns im Idealfall eine Einladung zum Bewerbungsgespräch erhalten. Dieses kann an mehreren Orten stattfinden, z. B. im modernen Fortbildungszentrum Ahsepark, im Rathaus oder direkt vor Ort in unseren Fachämtern. Wichtig ist, dass Sie Ihre Einladung als Bestätigung mitbringen, um sie ggf. beim Betreten der Gebäude vorzeigen zu können. Selbstverständlich achten wir in der aktuellen Situation auf einen entsprechenden Sicherheitsabstand und die Einhaltung der Hygienebedingungen.

Als kollegiale Gemeinschaft setzen wir auf regelmäßiges Feedback
und einen ehrlichen Austausch

Unsere Berufswelten Verwaltung, Soziales, Technik und Feuerwehr/ Rettungsdienst sind so vielfältig, dass Onboarding und Einarbeitung sehr individuell ausfallen. Uns ist jedoch wichtig, dass wir vom ersten Tag an immer ein offenes Ohr für Ihre Fragen und Anregungen haben. Das gilt auch für das Festlegen Ihrer persönlichen Ziele im Job – als kollegiale Gemeinschaft setzen wir auf regelmäßiges Feedback und einen ehrlichen Austausch. In puncto Entwicklungsförderung bieten wir Ihnen die Möglichkeit einer Hospitation in themennahen Abteilungen sowie ein breites Portfolio an Fort- und Weiterbildungen. Gerade für neue Mitarbeitende haben wir eine maßgeschneiderte Einstiegsqualifizierung in petto. Dabei lernen Sie uns als Arbeitgeber von A bis Z kennen, zum Beispiel unser Leitbild und unsere Führungsrichtlinien. Wir machen Sie außerdem mit unserem Intranet und Dienstleistungsportal vertraut. Weiterhin stehen Arbeitsplatzthemen wie die Zeiteinteilung oder Mediennutzung sowie monetäre Aspekte wie Kindergeld oder Vermögenswirksame Leistungen auf dem Plan.