Auswahlverfahren

Aufgrund der großen Zahl an Bewerbungen wird von der Stadtverwaltung ein Auswahlverfahren um die Ausbildungsplätze durchgeführt. Die Auswahlverfahren sind auf den Ausbildungsberuf speziell zuschnitten. Informationen zum mehrstufigen Auswahlverfahren für die Ausbildung zur Brandmeisteranwärterin/zum Brandmeisteranwärter finden Sie hier.

Das Auswahlverfahren für die Verwaltungsberufe gliedert sich ebenfalls in mehrere Stufen.

Stufe 1 - Zeugnisnoten

In der ersten Stufe wird anhand der vorliegenden Zeugnisnoten eine Rangfolge der Bewerberinnen und Bewerber gebildet. Ein Teil dieser Bewerberinnen und Bewerber wird anhand dieser Rangfolge zum schriftlichen Vortest eingeladen.

Stufe 2 - Schriftlicher Vortest

Der schriftliche Vortest bildet die zweite Stufe des Auswahlverfahrens. Dieser findet regelmäßig in der Feuerwache in Bockum-Hövel statt. In diesem Vortest sind von den Bewerberinnen bzw. den Bewerbern psychologisch fundierte Aufgaben zur Feststellung beispielsweise

• der allgemeinen Intelligenz
• der Kenntnisse in den Bereichen Mathematik und Rechtschreibung
• des Konzentrations- Vorstellungsvermögens
• des Allgemeinwissens, ...

zu bearbeiten. Der gesamte Test gliedert sich in verschiedene Testbestandteile und dauert je nach Ausbildungsberuf ca. 5-6 Stunden. Rechts finden Sie eine kleine Auswahl von Beispielaufgaben, die regelmäßig in schriftlichen Einstellungstests angewandt werden. Anhand der Ergebnisse dieses Vortests wird erneut eine Rangfolge der eingeladenen Bewerberinnen und Bewerber gebildet. Wiederum nur ein Teil dieser Bewerberinnen und Bewerber wird zum Haupttest eingeladen.

Stufe 3 - Der Haupttest

Die dritte und letzte Stufe des Auswahlverfahrens ist der sogenannte Haupttest, mit Elementen eines "Assessment Centers". Der Haupttest wird im Rathaus durchgeführt.
In diesem Testverfahren haben die Bewerberinnen und Bewerber Gruppenübungen, Einzelaufgaben und Vorstellungsgespräche mit geschulten Beobachterinnen und Beobachtern zu absolvieren. Der zeitliche Umfang für den Haupttest beträgt ca. 5 Stunden. Die letztendliche Auswahl der Auszubildenden erfolgt aufgrund der hier gezeigten Leistungen.

Das Auswahlverfahren der Stadtverwaltung kann insgesamt als sehr anspruchsvoll und gleichzeitig interessant und vielseitig beschrieben werden. Die zu beobachtende Qualität der gezeigten Leistungen wird dabei anhand eines berufsspezifischen Anforderungsprofils bewertet.

Wichtiger Hinweis:
Die Ergebnisse jeder einzelnen Stufe werden für sich betrachtet und sind bei den entsprechenden Ergebniswerten lediglich die "Eintrittskarte" zur nächsten Stufe, d.h. man ist in jeder Stufe erneut gefordert seine Fähigkeiten und Kenntnisse unter Beweis zu stellen.